員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)是員工的成長舞臺。正確對待這種關系，企業(yè)和員工才會共同遵守相互之間約定的規(guī)則，切實履行自己的責任和義務，并甘愿接受違背規(guī)則、制度的后果。能夠正確對待這種關系，企業(yè)就不會漠視自己的員工，處處為員工著想，給予員工盡可能豐厚的回報。

  昆明農家樂團隊拓展團建和傳統(tǒng)模式的教育在培訓效果上的差別是非常大的，拓展團建是一種體驗式的學習方式，是通過自身的感受去獲得知識的過程。它需要員工較好的參與性，用她們能接受的訓練和游戲，對每個人進行心態(tài)調整、企業(yè)文化導入、團隊合作意識增強等。

  很多公司喜歡對員工進行昆明農家樂團隊拓展團建，他們覺得這樣的活動對員工的個性和工作能力有一定的積極影響，同時也會對公司帶來活力。這種形式的訓練能夠讓員工在之后的工作中為企業(yè)謀求收益。
  
  昆明休閑山莊體驗式培訓采用分組活動的方式，為了更好的強調集體合作，努力讓每一名學員竭盡全力為團隊爭取到榮譽，同時從團隊中獲得強大的力量和信心，在團體活動中較大程度的表現自身的個性。在克服困難之后，每個員工都能感受到自身的努力，并以此獲取自豪感。

  農家樂團隊拓展團建可以提升員工的綜合素質能力，主要針對承受壓力、激發(fā)潛能、放下工作上的包袱，更好的以積極的心態(tài)投入到工作中，配合企業(yè)的發(fā)展。讓員工真實的感受到心靈的脆弱和團隊合作等問題，從成功和失敗上幫助自己放棄固有觀念、轉換心態(tài)、學會傾聽、積極主動、激發(fā)自身的在企業(yè)中的動力和潛能。

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